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精益治理60大试题,划重点要考“od体育官网”

时间:2021-10-03 01:37:02 来源:od体育官网 点击:

本文摘要:精益治理60大试题,你能答上几多?有种考试的感受,但企业实际运用历程却是灵活多变的,以下的谜底仅提供参考学习!1、精益治理评价规范中“人机工程”要点中“人机工程”的界说是什么?答:通过人、机系统设计,充实思量人和机械的特征与功效,使之相互协调配合,组成有机整体,使整小我私家、机系统可靠、宁静、高效,以及操作利便和舒适,到达生产和事情的最佳效果。2、精益生产焦点理念是什么?答:精益生产的焦点思想就是“全员到场、连续改善”。

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精益治理60大试题,你能答上几多?有种考试的感受,但企业实际运用历程却是灵活多变的,以下的谜底仅提供参考学习!1、精益治理评价规范中“人机工程”要点中“人机工程”的界说是什么?答:通过人、机系统设计,充实思量人和机械的特征与功效,使之相互协调配合,组成有机整体,使整小我私家、机系统可靠、宁静、高效,以及操作利便和舒适,到达生产和事情的最佳效果。2、精益生产焦点理念是什么?答:精益生产的焦点思想就是“全员到场、连续改善”。

3、精益治理评价规范中“存货”要点中的第四级内容是什么?答:存货指标剖析到班组,按周开展存货指标统计与分析,制订改善措施,存货指标较上期有改善趋势。4、什么是精致化治理?答:精致化治理是一种治理理念,一种治理文化,其以“精、准、细、严”为基本原则,通过提升革新员工素质,增强企业内部控制,强化链接协作治理,从而从整体上提升企业整体效益。5、精益治理评价规范中1.4.1“精益培训”要点中的第四级内容是什么?答:精益治理培训体系完善,年度精益培训人员笼罩率到达80%以上,计划执行率到达95%以上,大部门员工具备一定精益改善能力。

6、精致化治理的焦点内容是什么?答:精致化治理的焦点内容是:“五精四细”,即英华(文化、技术、智慧)、精髓(治理的精髓、掌握治理精髓的治理者)、精品(质量、品牌)、醒目(专家型治理者和员工)、细密(种种治理、生产关系链接有序、精准),以及细分工具、细分职能和岗位、细化剖析每一项详细事情、细化治理制度的各个落实环节。7、精益治理评价规范中“尺度建设”要点中的评价目的是什么?答:以规范生产现场人、机、料、法等要素治理为主,打造一目了然、规范有序的生产现场,使现场隐藏的问题易于发现,便于快速解决,同事整肃现场秩序,有利于造就管用的精益意识与习惯。8、精致化治理的4个意识指的是什么?答:细节意识、服务意识、规则意识、系统意识。

9、精益治理评价规范中“指标治理”要点中的第四级内容是什么?答:班组能够对质量历程管控目的的完成情况举行分析,并据此开展质量改善运动,班组的质量指标显着改善趋势。10、“5S”中“整顿”寄义是什么?答:“5S”中“整顿”的寄义是将必须物品放于任何人都能立刻取到的状态,做到寻找时间为零。11、精益治理评价规范中“成本预算管控与精致化核算”要点中的第四级内容是什么?答:全部班组能够对本单元内人、机、料、质量损失、能源消耗等成本支出情况准确计量统计与分析,针对异常接纳对策。12、“5S”中“清洁”的寄义是什么?答:“5S”中“清洁”的寄义是将“整理、整顿、清扫”的结果牢固下来,使之法制度化与规范化。

13、精益治理评价规范中“能耗成本”要点中“能耗成本”的界说是什么?答:能耗成本——主要指水,电,气,煤,油,等能源消耗所占的成本。14、目视化治理的寄义是什么?答:目视化治理是使用形象直观、色彩适宜的种种视觉感知信息来组织现场生产运动,到达提高劳动效率目的的一种治理方式。15、精益治理评价规范中“事情尺度建设与执行”要点中的评价目的是什么?答:没有尺度就没有改善,无论是生产作业还是谋划治理事情都要建设事情尺度,尺度是治理者视察事情是否正常的依据,以便实时发现差异,实施革新。16、目视化治理的推行要求是什么?答:推行目视化治理应做到的基本要求是:统一、简约、鲜明、实用、严格。

17、精益治理评价规范中“能耗成本”要点中的第四级内容是什么?答:能耗管控目的细化剖析到班组,按周统计分析能耗情况,针对异常接纳对策。18、什么是TPM?答:由全员到场的生产维护运动,是指全体员工通过小组运动举行生产维护,其目的是提高生产时间以充实使用种种资源。

19、精益治理评价规范中“客户导向”要点中的第四级内容是什么?答:根据“下道工序是客户”的治理理念,建设历程质量管控规范,连续完善历程质量管控规范,所有生产现场员工表现明白并接受,在80%以上生产工序上实施。20、TPM的八大支柱?答:自主保全、专业保全、各别改善、教育训练、初期治理、品质保全、事务改善、情况宁静。21、精益治理评价规范中“防止错误”要点中“防错技术”的界说是什么?答:防错技术——在历程失误发生之前即加以防止,是一种在作业历程中接纳自动控制、报警、标识、分类等手段,使作业人员不特别注意也不会失误的方法。

22、专业保全界说?答:由设备治理部门举行的针对设备开展的专门维护、有计划的定期点检、周期性调养、大修等运动就是专业保全。23、精益治理评价规范中“业务协同”要点中的评价目的是什么?答:“全员到场”是实施精益治理的重要原则,精益治理事情不仅仅是精益部门的事情,需要全员到场,特别是企业每个部门都要联合自身业务事情实施精益改善,在价值链的每个环节都要有增值改运动。

24、什么是尺度化?答:尺度化实际就是制定尺度、执行尺度、完善尺度的一个循环历程。25、精益治理评价规范中“机制建设与运行效果”要点中“异常”的界说是什么?答:异常——超出正常、平常等情况,如在生产历程中,发生设备故障停机、质料缺陷及发生不及格品、宁静事故、谁气泄漏等现象。26、什么是改善和连续改善?答:改善是精益生产推进方式的一种,改善就是简化做事的方法;连续改善是精益文化的一种,是告竣完美的必经之路。27、精益治理评价规范中“连续改善”要点中“改善运动体系”的界说是什么?答:指多层级的改善运动立项、评审、实施、检查、屏蔽、考核、奖励结果固化及推广等一系列治理制度、流程、尺度,以及相应的组织机构。

28、什么是PDCA循环?答:是即计划、执行、检查、处置惩罚。29、什么是4M变化点答:是指在生产历程中人、机、料、法等发生变化或更改的情况。30、精益治理评价规范中“精益意识”要点中的评价目的是什么?答:推行精益治理是对企业员工思想意识的厘革,尤其是企业各级向导人员的思想意识,要突破传统看法,造就“消除浪费、连续改善、缔造价值、追求卓越”的精益意识,从心里真正认识到精益治理的重要意义。

31、精益治理评价规范中“尺度建设与运动展开”要点中的第四级内容是什么?答:点检基准定期更新,TPM运动向非生产区域拓展,定期对TPM运动举行全方位评价。32、精益治理评价规范中“机构设置”要点中的评价目的是什么?答:实施全价值链体系化精益治理是团体公司一项恒久战略任务,应根据业务事情需要,设置须要的组织机构和治理岗位,这是保证精益治理事情政策开展的须要条件。33、精致化治理“精、准、细、严”指的是什么?答:(1)精是做精,求精,追求最佳、最优。

(2)准是准确、准时。(3)细是做细,详细是把事情做细,治理做细,流程管细。(4)严就是执行,主要体现对治理制度和流程的执行与控制。

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34、精益治理评价规范中“点检评价”要点中的第四级内容是什么?答:班组级精益点检不少于1次/周,问题解决闻一知十,80%的问题未重复泛起。35、“5S”中“整理”的寄义是什么?答:“5S”中“整理”的寄义是将必须物品与非必须物品区离开,在岗位上只放必须物品。

36、精益治理评价规范中“连续改善”要点中的评价目的是什么?答:“连续改善”是精益治理的重要原则之一,建设规范化、体系化、制度化的改善运动机制,有利于改善运动恒久开展,有利于培育连续改善的精益文化。37、“5S”中“清扫”的寄义是什么?答:“5S”中“清扫”的寄义是将岗位情况与设备一尘不染。38、精益治理评价规范中“日常治理”要点中的第四级内容是什么?答:90%班组能够有效执行班组基本治理制度,能够针对宁静、质量、成本、生产、设备、情况、人员等方面的异常情况开展原因分析,在班组力所能实时实施改善对策。

39、尺度化作业的作用有哪些?答:(1)尺度化作业是组织现代化生产的须要条件;(2)是实现专业化生产的前提;(3)是稳定和提高产物质量的重要保证。40、精益治理评价规范中“价值流分析与优化”要点中“价值流”的界说是什么?答:价值流——从客户需求转变为产物或服务的全部运动,包罗增值运动、须要但不增值运动和不增值运动。41、“5S”包罗哪些内容?答:“5S”包罗“整理、整顿、清扫、清洁、素养”。

42、精益治理评价规范中“4M变化治理”要点中的第四级内容是什么?答:所有班组和关键工序均能有效执行4M变化点治理,变换记载真实,对策有效。43、连续改善运动的主要内容有哪些?答:连续改善运动的主要内容有:改善工艺、改善设备、改善操作、改善治理。44、精益治理评价规范中“错误识别”要点中的评价目的是什么?答:识别错误是预防与发现质量问题的事情方法,确保不及格品不流入下道工序和客户,保证尽早发现问题、放置产物成批报废。45、什么是精益生产?答:精益生产是指通过消除整个业务流程中资源和时间的浪费,花费最小的资源实时交付高质量的、满足客户要求的产物,实现企业绩效连续革新的治理方法。

46、精益治理评价规范中“工艺优化”要点中的评价目的是什么?答:工艺优化的目的就是提高生产效率,提升产物质量,降低产物的生产成本,降低耗能,增强企业产物竞争力。47、什么是QC运动?答:QC中文意义是品质控制,QC运动是指在生产或事情岗位上从事种种劳动的职工,围绕企业的谋划战略、目标目的和现场存在的问题,以革新质量、降低消耗,提高人的素质和经济效益为目的组织起来,运用质量治理的理论和方法开展的运动。48、精益治理评价规范中“尺度作业”要点中的评价目的是什么?答:通过开展尺度作业消除作业中的不增值环节,实现人际效率最大化。

49、“5S”中“素养”的寄义是什么?答:“5S”中“素养”的寄义是养成人员守纪律、守尺度的习惯。50、精益治理评价规范中“计划告竣率”要点中的第四级内容是什么?答:计划告竣率指标剖析到班组,按周对支部举行统计分析,并实施考核。分析计划告竣率异常情况,制定落实改善对策。51、开展TPM运动的目的?答:依靠人和设备的体质改善到达企业体质的改善。

52、精益治理评价规范中“能力提升”要点中的评价目的是什么?答:建立学习型班组、争做知识型员工,是精益班组的重要特征,用精益的方法不停提升班组长治理能力、员工基本操作技术和改善创新能力,是推进精益治理事情需要,也是企业生长与员工发展需要。53、目视化治理的常用工具有哪些?答:目视化治理常用工具有:警示灯、显示灯、图表、看板、通告栏、样本、标志牌、油漆、箭头指示等。

54、精益治理评价规范中“宁静文化与危险防范”要点中“危险预知训练”的界说是什么?答:针对生产特点和作业历程,为提高对危险的感知性,在异常处置上,以人的不宁静行为和物的不宁静状态为工具,以作业班组为组织形式,在作业前开展宁静教育训练运动。55、精益治理评价规范中“实施效果”要点中的评价目的是什么?答:对TPM治理的效果举行评价,促进相关治理尺度、计划及运动的有效实施。56、精益生产追求的目的是什么?答:彻底消除无效劳动和浪费,最大限度地为企业谋取经济效益。57、精益治理评价规范中“精致化管控”要点中的评价目的是什么?答:生产指挥系统对生产计划、调理协调、生产异常的快速识别与处置、对订单准时交付以及主顾需求快速转换与响应的精致化水平与保障能力。

58、自主保全界说?答:自己使用的设备自己治理和维护。就是要求用自己的手维护自己的设备,实现设备的良好运行。

59、精益治理评价规范中 “人才造就”要点中的评价目的是什么?答:建设精益人才队伍是连续推进精益治理事情的重要保障与客观需要。60、“现场巡检”界说是什么?答:是指根据一定的检查尺度对现场举行定期或不定期的例行检查,是各级卖力人实施的走动式治理,对查出发现的问题要举行实时反馈与解决。


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